H e-θύρα στη νομική ενημέρωση

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η καταγγελία της συμβάσεως 

εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί δικαίωμα του μισθωτού και του 

εργοδότη και για την άσκησή της δεν απαιτείται κάποια αιτιολογία. 

Όμως η άσκηση του δικαιώματος αυτού από τον εργοδότη δεν είναι 

απεριόριστη και ανέλεγκτη, και αν η καταγγελία έγινε καταχρηστικά 

είναι άκυρη και θεωρείται ότι δεν έγινε. Σε τέτοια περίπτωση ο 

εργοδότης υποχρεούται να δέχεται τις υπηρεσίες του μισθωτού και 

να καταβάλει τους μισθούς του. Εξάλλου, εάν οι απολύσεις 

οφείλονται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, όπως, μεταξύ άλλων, 

είναι η αναδιοργάνωση των υπηρεσιών ή τμημάτων της 

επιχειρήσεως και η μείωση του προσωπικού για λόγους οικονομιών 

που επιβάλλονται από συγκεκριμένες οικονομικές συνθήκες τις 

οποίες αντιμετωπίζει η επιχείρηση, η απόφαση του εργοδότη να 

ανταπεξέλθει στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση της επιχείρησης 

δεν ελέγχεται από τα δικαστήρια. Ελέγχεται όμως αφενός ο αιτιώδης 

σύνδεσμος της επιλογής αυτής και της καταγγελίας συγκεκριμένου 

εργαζομένου, ως έσχατου μέσου αντιμετωπίσεως των προβλημάτων 

της επιχειρήσεως και αφετέρου ο τρόπος επιλογής του εν λόγω 

εργαζομένου ως απολυτέου, η οποία (επιλογή) πρέπει να 

πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως δηλαδή 

επιβάλλουν η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη. Ειδικότερα, ο 

εργοδότης οφείλει κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των 

εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και 

είναι του ιδίου επιπέδου από άποψη ικανότητος προσόντων και 

υπηρεσιακής αποδόσεως, να λάβει υπόψη του και να συνεκτιμήσει 

τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητος, της ηλικίας, 

της οικογενειακής κατάστασης κάθε μισθωτού, της αποδοτικότητας 

και τη δυνατότητα εξεύρεσης από αυτόν άλλης εργασίας ή έστω να 

προτείνει στο μισθωτό που πρόκειται να απολυθεί την απασχόλησή 

του σε άλλη θέση, έστω και κατώτερης εκείνης που αυτός κατείχε, 

εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και 

ο υπό απόλυση μισθωτός είναι κατάλληλος να εργασθεί σε αυτή. 

Πηγή: 573/2007 απόφαση Αρείου Πάγου 

This entry was posted on Κυριακή 30 Σεπτεμβρίου 2007 at 3:01 μμ and is filed under Εργασιακά. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.